5 técnicas sencillas para la formato de analisis de puesto de trabajo
Por ejemplo, los empleados deben memorizar a quién reportan. Es importante identificar el nivel de interacción que se requiere con los clientes internos y externos secreto.Sus indicaciones no son obligatorias menos que estén recogidas en una disposición reglamento actual.La descripción del puesto es información escrita que describe los debere